{"id":139,"date":"2026-03-31T19:28:01","date_gmt":"2026-03-31T19:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/?p=139"},"modified":"2026-03-31T19:28:01","modified_gmt":"2026-03-31T19:28:01","slug":"mujeres-en-la-manufactura-la-transformacion-de-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/2026\/03\/31\/mujeres-en-la-manufactura-la-transformacion-de-la-industria\/","title":{"rendered":"Mujeres en la manufactura, la transformaci\u00f3n de la industria"},"content":{"rendered":"\n<p>En un entorno donde la industria manufacturera en M\u00e9xico se redefine por tendencias como el nearshoring, la digitalizaci\u00f3n y la presi\u00f3n regulatoria, <strong>el liderazgo femenino comienza a consolidarse como un factor estrat\u00e9gico para la competitividad.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>Board Monitor M\u00e9xico 2025 de <em>Heidrick &amp; Struggles<\/em> <\/strong>revel\u00f3 que este impacto comienza a reflejarse ya que la participaci\u00f3n de mujeres en consejos alcanz\u00f3 el\u00a0<strong>46% de los nuevos nombramientos en 2024<\/strong>, <strong>un incremento significativo frente al 33% <\/strong>registrado en 2023 reflejando un cambio relevante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como tal, el avance en los consejos responde a una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica de la gobernanza. En M\u00e9xico, <strong>dos tercios de las organizaciones que priorizan la renovaci\u00f3n de sus consejos buscan integrar perfiles que reflejen mejor la diversidad de sus stakeholders.&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta evoluci\u00f3n no se ha replicado con la misma velocidad en \u00e1reas clave del negocio como manufactura, operaciones y cadena de suministro, donde la representaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo limitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el m\u00e1s reciente estudio del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI),\u00a0<strong>la cantidad de mujeres que ocupan las industrias manufactureras es del 36.3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n comenzando a entender la diversidad como un habilitador directo del desempe\u00f1o. El estudio de Heidrick &amp; Struggles revela que <strong>38% de los CEOs y consejeros en M\u00e9xico consideran la renovaci\u00f3n de sus consejos como una prioridad estrat\u00e9gica<\/strong>, por encima del promedio global. Asimismo, 58% afirma que estas pr\u00e1cticas posicionan mejor a sus organizaciones hacia el futuro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque es particularmente relevante en manufactura, donde la complejidad operativa y la velocidad de cambio requieren equipos de liderazgo capaces de integrar distintas perspectivas y experiencias.<\/p>\n\n\n\n<p>El mismo reporte muestra una evoluci\u00f3n en las capacidades que buscan las empresas en sus consejos,\u00a0<strong>donde 6 de cada 10 l\u00edderes en M\u00e9xico priorizan experiencia digital y tecnolog\u00edas como Inteligencia Artificial<\/strong>, as\u00ed como\u00a0<strong>conocimiento espec\u00edfico del sector.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio abre una oportunidad para el talento femenino, <strong>especialmente en perfiles que combinan experiencia t\u00e9cnica, operativa y estrat\u00e9gica,<\/strong> cada vez m\u00e1s relevantes en la industria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorno donde la industria manufacturera en M\u00e9xico se redefine por tendencias como el nearshoring, la digitalizaci\u00f3n y la presi\u00f3n regulatoria, el liderazgo femenino comienza a consolidarse como un factor estrat\u00e9gico para la competitividad.\u00a0 El Board Monitor M\u00e9xico 2025 de Heidrick &amp; Struggles revel\u00f3 que este impacto comienza a reflejarse ya que la participaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":141,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions\/141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ba-k.lakteo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}