En un entorno donde la industria manufacturera en México se redefine por tendencias como el nearshoring, la digitalización y la presión regulatoria, el liderazgo femenino comienza a consolidarse como un factor estratégico para la competitividad.
El Board Monitor México 2025 de Heidrick & Struggles reveló que este impacto comienza a reflejarse ya que la participación de mujeres en consejos alcanzó el 46% de los nuevos nombramientos en 2024, un incremento significativo frente al 33% registrado en 2023 reflejando un cambio relevante.
Como tal, el avance en los consejos responde a una visión más estratégica de la gobernanza. En México, dos tercios de las organizaciones que priorizan la renovación de sus consejos buscan integrar perfiles que reflejen mejor la diversidad de sus stakeholders.
Sin embargo, esta evolución no se ha replicado con la misma velocidad en áreas clave del negocio como manufactura, operaciones y cadena de suministro, donde la representación de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo limitada.
Según el más reciente estudio del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la cantidad de mujeres que ocupan las industrias manufactureras es del 36.3%.
Las empresas están comenzando a entender la diversidad como un habilitador directo del desempeño. El estudio de Heidrick & Struggles revela que 38% de los CEOs y consejeros en México consideran la renovación de sus consejos como una prioridad estratégica, por encima del promedio global. Asimismo, 58% afirma que estas prácticas posicionan mejor a sus organizaciones hacia el futuro.
Este enfoque es particularmente relevante en manufactura, donde la complejidad operativa y la velocidad de cambio requieren equipos de liderazgo capaces de integrar distintas perspectivas y experiencias.
El mismo reporte muestra una evolución en las capacidades que buscan las empresas en sus consejos, donde 6 de cada 10 líderes en México priorizan experiencia digital y tecnologías como Inteligencia Artificial, así como conocimiento específico del sector.
Este cambio abre una oportunidad para el talento femenino, especialmente en perfiles que combinan experiencia técnica, operativa y estratégica, cada vez más relevantes en la industria.
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